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Residencia Permanente por medio de Empleo

La Ley de Inmigración y Naturalización (INA) permite visas de inmigrantes basadas en empleo.

La elegibilidad para estas visas depende de los antecedentes, educación, historial de empleo y tipo de empleo de la persona.

Hay cinco categorías que permiten dicha clasificación. Algunas de estas categorías requieren una certificación laboral del Departamento de Trabajo y otras no. Discutiremos 4 de estas categorías en esta página.

Categoría de empleo de primera preferencia (EB-1) según INA §203 (b) (1)

Extranjeros con habilidades extraordinarias INA 203 (b) (1) (A): esta visa de inmigrante está disponible para inmigrantes con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. Estas personas deben haber obtenido el reconocimiento nacional o internacional a través de una extensa documentación. Estas personas deben buscar la entrada para continuar su trabajo en el campo de la habilidad extraordinaria. Por último, la entrada de estas personas beneficiaría a los Estados Unidos. Aunque las regulaciones no requieren esto, la documentación de tal beneficio puede ser beneficiosa. Estas personas no necesitan un empleador, pero deben intentar continuar su trabajo en los Estados Unidos. INA §204 (a) (1); 8 CFR §204.5 (h) (5). El Congreso pretendía estas visas para un pequeño porcentaje de personas que se han elevado a la cima de su campo de actividad. La evidencia debe incluir:

  • Evidencia de logros únicos, como un importante premio internacionalmente reconocido (Premio Noble); o
  • Documentación de tres de los siguientes:
  • Recibo de premios o premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional;
  • Membresía en una asociación en el campo para el cual se busca la clasificación que requiere logros de sus miembros;
  • Materiales publicados sobre la persona en publicaciones profesionales o comerciales importantes;
  • Participación como juez de las obras de otros;
  • Evidencia de contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, deportivas o relacionadas con el negocio;
  • Autoría de artículos académicos en el campo;
  • Exposiciones artísticas o vitrinas;
  • Desempeño en un rol líder o crítico para organizaciones o establecimientos que tienen una reputación distinguida;
  • Alto salario o remuneración en las relaciones con otros en el campo;
  • Éxito comercial en las artes escénicas.

El envío de evidencia que pruebe tres de estas categorías no es dispositivo y los Servicios de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos aún deben tomar una determinación final de elegibilidad. La carga de la prueba recae en el solicitante y debe mostrarse por preponderancia de evidencia. Asunto de Chawathe, 25 I&N Dic. 369 (AAO 2010).

Profesores e investigadores sobresalientes bajo INA §203 (b) (1) (B):

Estos inmigrantes deben ser reconocidos internacionalmente como sobresalientes en un área académica específica. Estos inmigrantes deben destacarse mediante una distinción basada en el reconocimiento internacional. La persona que tengo tiene 3 años de experiencia en la enseñanza o la investigación en su área. Se puede utilizar la experiencia en la enseñanza mientras se obtiene un título si la persona lo logra. La persona debe buscar la entrada por uno de los siguientes motivos:

  • Un puesto de titular o de seguimiento de tenencia dentro de una universidad o institución de educación superior;
  • Un puesto comparable en una universidad; o
  • Una posición comparable para realizar investigaciones para un empleador privado si este último emplea a tres investigadores a tiempo completo.

La oferta de empleo debe ser indefinida o de duración ilimitada. El solicitante debe presentar evidencia de al menos dos de estas cosas:

  • Recibo de grandes premios o reconocimientos;
  • Membresía en una asociación que requiere logros sobresalientes;
  • Materiales publicados en publicaciones profesionales escritas sobre el solicitante;
  • Evidencia de juzgar el trabajo de otros;
  • Evidencia de investigación científica original;
  • Autoría o artículos o libros en el campo.

Bajo 8 CFR §204.5 (i) (2), un curso completo de estudio se define como un conjunto de conocimientos especializados que se ofrecen para estudiar en las universidades de los Estados Unidos. USCIS emplearía el mismo proceso mencionado anteriormente para determinar la elegibilidad. El empleador debe tener la capacidad de pagar al empleado.

Ejecutivos y gerentes multinacionales INA §203 (b) (1) (C):

El inmigrante debe haber estado empleado en el extranjero durante un año (en los últimos 3 años) por la firma o corporación u otra entidad legal o una filial o subsidiaria. Los afiliados incluyen entidades propiedad y controladas por el mismo grupo de individuos en aproximadamente los mismos porcentajes. 8 CFR §204.5 (j) (2). Las subsidiarias pueden ser empresas conjuntas si tienen el mismo control y poder de veto. El peticionario debe mostrar la relación corporativa y que la compañía continuará existiendo después de que el beneficiario inmigre. El Beneficiario debe ingresar a los Estados Unidos para continuar trabajando para el mismo empleador. La compañía debe estar haciendo negocios en los Estados Unidos durante un año.

La capacidad gerencial y ejecutiva se define en INA §101 (a) (4). La capacidad gerencial significa que el empleado personalmente:

  • Maneja la organización, departamento, subdivisión, función o componentes;
  • Supervisa y controla el trabajo de otro personal de supervisión, profesional o gerencial;
  • Tiene autoridad para contratar y despedir empleados y otros subordinados; y
  • Ejerce discreción sobre las operaciones del día a día de la actividad o función.

La capacidad ejecutiva se define como una asignación en una organización en la que el Beneficiario personalmente:

  • Dirige la gestión de la organización;
  • Establece metas y políticas;
  • Ejerce una amplia libertad en las decisiones discrecionales; y
  • Recibe únicamente supervisión o dirección generalizada de ejecutivos de alto nivel, junta directiva o accionistas.

Segunda preferencia (EB-2) INA §203 (b) (2)

Esta categoría de preferencia es para miembros de profesiones con títulos avanzados o inmigrantes con habilidades excepcionales. El título avanzado debe ser más alto que el de una licenciatura y podría ser yo por una licenciatura y experiencia laboral.

El cargo que ocuparía el Beneficiario debe requerir el título avanzado y la persona debe poseer las calificaciones. Un profesional se define en INA §101 (a) (32).

Las excepciones por interés nacional están disponibles para las personas que enriquecerían los Estados Unidos. La persona cuyos trabajos se encuentran en el Anexo A no tiene que probar el mercado laboral y no tiene una oferta de trabajo al momento de la adjudicación del I-485.

Licenciatura más cinco años de experiencia:

Una licenciatura con cinco años de experiencia progresiva es equivalente a una maestría. 8 CFR §204.5 (k) (3) (i) (B). La intención del Congreso muestra que una persona con esta combinación tiene el equivalente a un título avanzado. La política de USCIS es que la licenciatura no se puede cumplir con una combinación de experiencia y educación, pero se puede cumplir con una combinación de educación. Los cinco años de experiencia progresiva deben implicar mayor responsabilidad y conocimiento en el campo de la especialidad.

Definición de habilidad excepcional:

La capacidad excepcional se define como un grado de experiencia significativamente superior al nivel que se encuentra normalmente. Asunto de Kim, 12 de diciembre de I&N de 758 (AV 1968). El solicitante debe mostrar prueba de 3 de los siguientes:

  • Título relacionado con el área de especialidad;
  • Carta de empleadores que demuestre 10 años de experiencia;
  • Licencias para ejercer una profesión;
  • El solicitante tenía un salario que demostraba una capacidad excepcional;
  • Miembro de una asociación profesional; y
  • Reconocimiento por logros y contribuciones significativas a la industria.

Se pueden presentar pruebas comparables, incluidas cartas de opinión de expertos. 8 CFR §204.5 (k) (3) (iii). Esto incluye atletas y animadores. El proceso de dos pasos en Kazarian se usa para mostrar una habilidad excepcional.

Excepciones de interés nacional (NIW):

Una excepción de interés nacional está disponible bajo INA §203 (B) (2) (B). El empleador o el solicitante pueden firmar la petición. Asunto de Dhanasar, 26 de diciembre de I&N de 884 (AAO 2016). Para calificar para la excepción, el Beneficiario debe presentar un ETA-9089 con una declaración que respalde el reclamo de excepción. 8 CFR §204.5 (k) (4) (ii). La excepción solo está disponible para peticiones EB-2. En Dhanasar, la AAO emitió nuevas categorías para la excepción. Según el fallo, el solicitante debe demostrar 1) que el esfuerzo propuesto tiene importancia nacional y mérito sustancial; 2) él o ella están bien posicionados para avanzar en el esfuerzo; y 3) sería beneficioso para los Estados Unidos renunciar a la certificación laboral. Dhanasar, en 889 no. 9.

Los médicos pueden calificar para una excepción de interés nacional para médicos (PNIW). Los graduados médicos internacionales (IMG) no pueden ingresar a los Estados Unidos. Sin embargo, el motivo de inadmisibilidad no se aplica en estas situaciones:

El solicitante posee un certificado de la Comisión Educativa de Graduados Médicos Extranjeros, es competente en inglés y en el examen de evaluación de habilidades clínicas. 8 CFR §214.2 (h) (viii) (B);

Doctor de renombre internacional o nacional;

No ingresar a los Estados Unidos para convertirse en médico, incluidos profesores, personas que ingresan bajo otra categoría de preferencia, o cuando ingresa como asilado.

Bajo INA §203 (b) (2) (B) (ii) si el médico ingresa a los Estados Unidos bajo una oferta de empleo, el médico debe obtener una certificación laboral o una excepción de interés nacional. Algunos médicos pueden trabajar en un área inmerecida para superar el requisito de 2 años J-2. Para obtener este beneficio, el médico debe demostrar 1) que debe trabajar en un área de escasez de salud o para el VA; 2) una agencia federal o estatal debe determinar que el empleo sería de interés nacional; y 3) debe trabajar en el área durante 5 años antes de que sea elegible para el ajuste de estatus o visa de inmigrante. 8 CFR §214.2 (a) – (c).

Un graduado médico extranjero también puede postularse bajo el proceso regular de certificación laboral. 8 CFR §214.2 (a) – (c).

Categoría de empleo de tercera preferencia (EB-3) INA §203 (b) (3)

Esta categoría incluye tres tipos de inmigrantes:

Profesionales: Titular de Bachillerato o equivalentes extranjeros y profesionales

Trabajadores calificados: para inmigrantes que tengan ofertas de trabajo a tiempo completo y que requieran al menos dos años de formación o experiencia laboral

Otros trabajadores

Se necesita una certificación laboral para estos inmigrantes. Una excepción por interés nacional no está disponible, pero algunas de estas ocupaciones pueden estar incluidas en el Anexo A.

Cuarta preferencia (EB-4) Inmigrantes especiales según INA §203 (b) (4)

Esta categoría incluye a varios inmigrantes, incluidos los residentes que regresan, las personas que vuelven a adquirir la ciudadanía estadounidense y los trabajadores religiosos.

Los residentes que regresan son aquellos que no abandonaron su residencia pero no tienen una tarjeta I-551 válida. La residente presentaría el formulario DS-117 con todas las pruebas de apoyo para demostrar que no abandonó su residencia. Se le emitirá una visa de inmigrante SB-1. Esta categoría también incluye a los viajeros desde las fronteras que son residentes permanentes legales que viven en Canadá o México y viajan diariamente a los Estados Unidos. El tiempo que se pasa al aire libre en estado de viajero no se puede utilizar para propósitos de naturalización.

Los trabajadores religiosos incluyen ministros o trabajadores religiosos que:

Durante los 2 años inmediatamente anteriores a la petición ha sido miembro de una denominación religiosa que tiene fines religiosos genuinos, sin fines de lucro;

La persona busca ingresar a los Estados Unidos para trabajar por lo menos 35 horas como ministro o trabajador religioso; y

La persona ha estado trabajando como ministro o una vocación religiosa en los Estados Unidos o en el extranjero durante al menos dos años inmediatamente antes de la petición. Los dos años no tienen por qué estar en situación legal. Una vez que se establecen los 2 años y se aprueba el I-360, la persona puede ajustar si ha estado fuera de estado por menos de 180 días. Se permiten algunas pausas en los 2 años siempre que 1) el solicitante todavía estuviera empleado en una denominación religiosa 2) la pausa no excediera los 2 años 3) el propósito era continuar con la educación religiosa 4) el solicitante todavía era miembro de la denominación. El empleo debe ser a tiempo completo o continuo. Para cumplir con el requisito de 2 años, la persona debería haber sido compensada.

Los jóvenes inmigrantes especiales (SIJ) también se incluyen en esta categoría. Este es un híbrido entre las leyes estatales de dependencia y las leyes de inmigración de los Estados Unidos. Los requisitos para este tipo de clasificación son los siguientes:

El niño debe ser menor de 21 años al momento de presentar el I-360

Ha sido declarado dependiente por un tribunal estatal antes de cumplir los 18

Cuya reunificación con uno de sus padres no sea una opción viable, y

En su mejor interés, no ser devuelto al país de ciudadanía de los padres.

Llámenos si tiene alguna pregunta sobre estas categorías.

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